Veel Belgische werknemers blijven bij hun werkgever om één reden boven alles: jobzekerheid. Dat blijkt uit recent onderzoek, waarover hln.be schrijft. Het salaris? Dat is dus niet de hoofdreden om te blijven.
Dat is opvallend. We nemen vaak aan dat loon de belangrijkste drijfveer is om te werken. In de praktijk blijkt stabiliteit en voorspelbaarheid zwaarder te wegen dan het bedrag op de rekening aan het einde van de maand.
Ook nieuwsblad.be bevestigt de trend: de Belgische werknemer vindt jobzekerheid inmiddels belangrijker dan het loon. De balans tussen risico en beloning lijkt dus kantelend in het voordeel van zekerheid.
Wat betekent dit voor werkgevers?
Wie talent wil behouden, kan beter inzetten op een stabiel perspectief dan op een loonsverhoging alleen. Een goed salaris speelt uiteraard een rol, maar overtuigt vaak niet als de zekerheid van de functie in het geding is.
In een arbeidsmarkt waar talent schaars is, wint dus een vaste basis het van een hoger inkomen in een onzekere positie. Voor veel Belgen is dat een duidelijke keuze.