Werknemersorganisaties ACV en ACOD eisen een uitgebreid en onafhankelijk onderzoek naar de werksfeer binnen de Provincie Limburg. De vakbonden stellen dat er sprake is van een angstcultuur waarbij personeelsleden zich onveilig voelen op hun werkplek. Volgens vrtnws.be is de vrees voor ontslag of andere represailles onder het personeel wijdverspreid.
De kwestie kwam aan het licht nadat een medewerker een klacht indiende over de leiderschapsstijl van een gedeputeerde en een persoon uit het provinciebestuur. Deze specifieke klacht is in behandeling genomen door Mensura, de externe preventiedienst. De vakbonden geven aan dat dit incident geen geïsoleerd geval is. Na een interne bevraging door het ACV kwamen diverse onafhankelijke getuigenissen binnen van werknemers uit verschillende diensten die soortgelijke ervaringen beschrijven.
Els Kerkhofs, afgevaardigde van ACV Openbare Diensten, benadrukt dat de problematiek breder is dan een conflict tussen enkele individuen. Zij verwijst naar het rapport van Mensura, waarin wordt gesteld dat collectieve maatregelen noodzakelijk zijn. Volgens Kerkhofs sleept deze situatie al jaren aan, wat heeft geleid tot een omgeving waarin medewerkers enkel anoniem durven te getuigen uit angst voor repercussies.
De getuigenissen schetsen een beeld van een te directe leiderschapsstijl en een onhoudbare werkdruk. Werknemers rapporteren dat fouten op hen worden afgeschoven en dat er sprake is van intimidatie en dreigementen met ontslag. Deze onzekerheid zou bovendien leiden tot meer fouten op de werkvloer. Daarnaast wordt gemeld dat collega's niet durven in te grijpen wanneer zij zien dat een medewerker het slachtoffer is van deze behandeling.
De vakbonden ACV en ACOD willen hun eis voor een onafhankelijk onderzoek en concrete maatregelen nu ook officieel herhalen tijdens het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk. De focus ligt hierbij op het doorbreken van de huidige dynamiek en het waarborgen van een veilige werkomgeving voor alle provinciepersoneel.