Wie te vaak van baan wisselt, schaadt zijn eigen kansen op de arbeidsmarkt. Dat blijkt uit onderzoek van de Universiteit Gent (UGent). Werkgevers kijken tijdens sollicitatiegesprekken kritisch naar een cv vol korte dienstverbanden.
De cijfers zijn concreet. Kandidaten die binnen vijf jaar drie keer van werkgever wisselen, maken aantoonbaar minder kans om aangenomen te worden. Een onrustig cv werkt dus als een barrière, schrijft nieuwsblad.be.
Waarom kijken werkgevers zo streng? Een patroon van korte dienstverbanden wekt twijfels over de motivatie van een sollicitant. Werkgevers lezen het gebrek aan stabiliteit als een risico: blijft deze persoon wel lang genoeg bij ons?
Toch wisselen veel werknemers bewust van baan. Vaak gebeurt dat om een beter loon of betere arbeidsvoorwaarden te bemachtigen. Op de korte termijn loont dat, maar de langetermijngevolgen kunnen nadelig uitpakken. hln.be stelt dat frequent jobhoppen zeer nadelig kan zijn bij toekomstige sollicitaties. Werknemers moeten dus een afweging maken: kortstondig gewin of toekomstige inzetbaarheid.
In sommige sectoren is snel van baan veranderen bovendien heel normaal. En op een krappe arbeidsmarkt staat de werknemer sterker. Maar de perceptie van de werkgever blijft doorslaggevend: wie te vaak wisselt, wekt al snel de indruk dat hij of zij niet blijft. nieuwsblad.be benadrukt op basis van het UGent-onderzoek dat jobhoppers effectief minder aanwervingskansen hebben.